Sgoal Recruit Site
「美しく、清潔な暮らしをサポート。
企業も個人の皆様も、地域の皆様の期待に応え丁寧なサービスを提供」
「美しく、清潔な暮らしをサポート。
企業も個人の皆様も、地域の皆様の期待に応え
丁寧なサービスを提供」
清掃人募集
大切な財産を安心して任せることができる管理会社を
探しておられるオーナー様に、
弊社のサービスを提供いたしております。
大切な財産を安心して任せることができる管理会社を探しておられるオーナー様に、弊社のサービスを提供いたしております。
「美しく、清潔な暮らしをサポート。
企業も個人の皆様も、地域の皆様の期待に応え
丁寧なサービスを提供」
清掃人募集
大切な財産を安心して任せることができる管理会社を
探しておられるオーナー様に、
弊社のサービスを提供いたしております。
会社を知る
/-About US
熱い想いを持つ仲間を求む。
共に未来を歩む仲間を求ム。
A Companion Who Walks
The Future Together.
株式会社Sgoalの企業理念は「美しく、清潔な暮らしをサポート。企業も個人の皆様も、地域の皆様の期待に応え丁寧なサービスを提供」です。株式会社Sgoalは、「お客様第一」の理念を掲げ、不動産入札コンサルティングからビルメンテナンス、清掃サービス等、多岐にわたるサービスを提供しています。お客様に寄り添って、ご要望・ご相談をヒアリングし、経験豊富な専門スタッフが迅速・最善な方法をご提案させていただいております。
新たな仲間として、一緒にSgoalで働きませんか？
/-Our Job
仕事を知る
/-Our Job
株式会社Sgoalの強み
ビルメンテナンス
入札コンサルティング
株式会社Sgoalの強み
株式会社Sgoalはビルメンテナンスが基幹事業であり、今回の新卒従業員募集はビルメンテナンス部門としての募集であり、ビルメンテナンス部門の情報は下記となります。
大切な財産であるビルを良い状態で維持していくのは、オーナー様に共通した願いです。信頼してメンテナンスを任せたものの、しっかりしたメンテナンスがなされていなかったという経験をされた方も少なくないようです。
大切な財産を安心して任せることができる管理会社を探しておられるオーナー様に、弊社のサービスを提供いたしております。
ビルメンテナンス
大切な財産であるビルを良い状態で維持していくのは、オーナー様に共通した願いです。
信頼してメンテナンスを任せたものの、しっかりしたメンテナンスがなされていなかったという経験をされた方も少なくないようです。
大切な財産を安心して任せることができる管理会社を探しておられるオーナー様に、弊社のサービスを提供いたします。
入札コンサルティング
国や地方自治体が、物を購入したり、工事などの作業を発注する際に、最も有利な条件を示す者と契約を締結するために、複数の契約希望者に内容や入札金額を書いた文書を提出させて、その内容や金額から契約者を決める、法律で定められた手続きのことです。
環境を知る
/- Culture
Sgoalでは、
様々な制度や働き方の環境整備を行っています。
RECRUIT
採用情報を知る
採用の基本的な考え方
株式会社Sgoalでは新卒（大学部卒、専門学校卒、高校卒）での採用を基準とする。
採用においては、学習能力値や経験ではなく、上記の項目にて記載している株式会社Sgoalで求める応募者の人間性と能力性に、大きく採用の可否の主軸を置く
■株式会社Sgoalの休暇制度
プライベートの充実をしていただく為に、誕生日休暇や趣味の為の特別休暇等、独自の休暇制度を設定。株式会社Sgoalでは、仕事もプライベートも充実できる休暇制度の設定と活用を行っております。まずは働く従業員の福利厚生等の待遇からしっかりと制度化を行っております。
株式会社Sgoalでは、「誠実性と主体性」「コミュニケーション力」を大切とする。
お客様と真摯に向き合い、主体性もって行動が行えることが大切である為。「コミュニケーション力」ではお客様との円滑な仕事をする上で必要な為。
株式会社Sgoalの必要なスキル・経験は「聞き取る力・想像する力」です。
「聞き取る力・想像する力」はお客様のご要望を聞き取り、株式会社Sgoalとして提供できるサービスの中で何をお客様に提案することができるのか？を具体的に想像することが大切である為。
コンピテンシーは、「仕事で高い業績や成果を上げる人に共通する、特徴的な行動特性や思考傾向」を指し、株式会社Sgoalでは現在の会社内社風において共通する「人間性が明るく、目を見て話す事が出来る事」「学ぶことが好きである事」の2つを重要視する。
株式会社Sgoalでは、学習能力値や経験ではなく、上記の項目にて記載している株式会社Sgoalで求める応募者の人間性と能力性を見極める為、下記4つの項目にておいて応募者の人物像を見極める。
01.書類選考（履歴書と自己PRシートによる選考）
02.エニアグラム性格診断テスト（WEBで実施、性格・適正診断テストによる選考）
03.お客様との想定提案テスト（お客様からの相談内容によってどのような提案が可能か？等を想定した問答による選考）
04.代表取締役による面談（面談の受け答え、人間性による選考）
株式会社Sgoalとして上記03の採用の基準を満たす者、現在の会社内社風において共通する「人間性が明るく、目を見て話す事が出来る事」を満たす者であり、採用方法の「エニアグラム性格診断テスト」における性格性の結果、「調査・提案テスト」における問題解決をするための知識を学ぶ方法を調べる力の結果、面接における人間性等を総合的に判断し、株式会社Sgoalという会社にとってのプラスとなる人材を採用基準とする。